Formación

IV JORNADA LABORALISTA DE NAVARRA, 2023

Como ya sabéis, durante este año, el Colegio celebra el 50º aniversario de su creación, por eso estas jornadas laboralistas 2023 queremos celebrarlas de una manera un poco más especial, si cabe,  que en otras ediciones.

Serán los días 9 y 10 de noviembre, ya veis que os lo comunicamos con mucho tiempo para vuestra organización y que así podáis hacer un hueco en vuestras agendas.

Nos encontramos en pleno proceso de organización por lo que todavía no tenemos el programa definido totalmente, pero sí que podemos ya adelantaros ciertos extremos y poco a poco, lo iremos definiendo e informándoos, y al tratarse de una fecha tan significativa, desde vuestro Colegio, os animamos a vuestra asistencia y participación.

Pamplona, 9 y 10 de noviembre de 2023

Lugar: CASTILLO DE GORRAIZ

Horas y ponencias

9 de noviembre

16:15   PRESENTACIÓN

16:30   D. IGNASI BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ.

Vicedecano de Docencia en Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Profesor Agregado Derecho del Trabajo “Indemnización complementaria a la legal tasada en el despido improcedente”.

17:30   D. JOSÉ LUIS GOÑI SEIN

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pública de Navarra «Uso de la inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos: aspectos problemáticos»

18:30   PAUSA-CAFÉ

19:00   D. MIGUEL AZAGRA SOLANO

Magistrado Sala de lo Social TSJ de Navarra «La prueba a través de «WhatsApp» en el procedimiento laboral: cuestiones prácticas».

10:00  DÑA. MARIA LUISA SEGOVIANO

Magistrada Tribunal Constitucional “Falsos autónomos, becarios y Código Penal”

11:00  DÑA. CARMEN ARNEDO DIAZ

Presidenta Sala de lo Social del TSJ de Navarra “La nueva regulación de la relación de los trabajadores fijos discontinuos”.

12:00  PAUSA-CAFÉ

12:30 D. IGNACIO GARCÍA PERROTE ESCARTIN

Magistrado Tribunal Supremo “La jurisprudencia reciente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo”.

13:30 CLAUSURA DE LAS JORNADAS

PRECIO PONENCIAS Y DESPLAZAMIENTO

Inscripciones hasta el 15 de Octubre – 50€ colegiados y personas contratadas por colegiados ejercientes – 75€ resto de colectivos

Inscripciones desde el 16 de Octubre al 6 de noviembre – 65€ colegiados y personas contratadas por colegiados ejercientes – 90€ resto de colectivos 

Inscripciones, previa acreditación, para los colegiados/as no ejercientes desempleados será de 30 € y para los/as estudiantes del título de Grado en Relaciones Laborales será gratuita.

Opción desplazamiento en autobús 6€ por persona

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra

C/Emilio Arrieta, 29-1º-Dcha. – 31002 Pamplona

Tlf.:948 211655

Email:secretaria@gradusocialesnavarra.org

El desplazamiento en autobús es precio común para todos los asistentes que opten por este desplazamiento

14,30 h COMIDA DE HERMANDAD. RESTAURANTE CASTILLO DE GORRAIZ

Durante la comida, que tendrá un precio de 45 €,  se impondrán las correspondientes Medallas Colegiales en sus categorías de oro y  de plata, Medallas que serán impuestas en virtud del Reglamento de Honores y Recompensas del Colegio, a los colegiados que han cumplido sus 40 y 25 años como colegiados durante el año 2022. Igualmente se entregará una placa conmemorativa con motivo de su jubilación a los colegiados que han adquirido la condición de eméritos durante el referido año 2022.

CURSO DE PROCEDIMIENTO LABORAL PREVISTO

Se trata de un curso organizado por el Colegio de Graduados Sociales de Navarra, único en España impartido por Magistrados-Jueces de lo Social de Navarra y otros profesionales del Derecho, por el que se adquieren  la destreza y soltura necesarias para actuar en los Juzgados de lo Social y Tribunales de dicho orden jurisdiccional.

CURSO BONIFICABLE FUNDAE

INTERESADOS: PONERSE EN CONTACTO CON EL COLEGIO CON ANTERIORIDAD AL 15 DE SEPTIEMBRE

 

El Colegio de Graduados Sociales de Navarra, ofrecerá el Curso si se alcanza el número mínimo de alumnos necesario para poder ponerlo en marcha.

Precio del Curso 1.800 € Graduados Sociales Colegiados – 1.950 € Otros C

Presencial y “on line”

Es muy importante que los interesados lo comuniquen al colegio con anterioridad al 15 de SEPTIEMBRE

 

SE ADJUNTA INFORMACIÓN COMPLETA DEL ÚLTIMO CURSO REALIZADO, QUE SERÁ SIMILAR AL PRÓXIMO 2023-2024

CURSO DE PROCEDIMIENTO LABORAL PREVISTO

Sistemas de organización de la justicia laboral. Breve historia de la justicia laboral española. Regulación orgánica de la jurisdicción laboral. Especialización de las reglas de procedimiento. La rama social del Derecho. Cuestiones prejudiciales. Competencia objetiva, funcional y territorial. Tratamiento procesal de la jurisdicción y la competencia. Abstención y recusación.

Partes, interesados y coadyuvantes. Capacidad para ser parte. Capacidad procesal o para comparecer en juicio. Legitimación procesal. Postulación procesal. Intervención y llamada a juicio del Fogasa. Principio de gratuidad y proceso laboral.

 Acumulación de acciones, de procesos, de recursos y de ejecuciones. Actuaciones procesales. Resoluciones procesales. Actos de comunicación.

Conciliación o mediación previas. Laudos arbitrales. Reclamación administrativa previa y agotamiento de la vía administrativa. Actos preparatorios, diligencias preliminares y exhibición de documentos. Anticipación y aseguramiento de la prueba.

Principios del proceso: audiencia, igualdad de armas, dispositivo y aportación de parte. Principios del procedimiento: inmediación, oralidad, concentración, celeridad, publicidad. Deberes procesales.

Reglas generales de la LEC y especialidades del proceso social. Medidas de la LRJCA aplicables en proceso social. El embargo preventivo. Cautelares específicas en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, en trabajos con riesgo, en extinciones del contrato de trabajo ex art. 50 ET y en Tutela de Derechos Fundamentales.

La demanda laboral. Subsanación de demanda y su admisión. Defectos más frecuentes. Otras decisiones a adoptar al admitir la demanda. Señalamiento de los actos de conciliación y juicio. Suspensiones. El desistimiento de la parte demandante. La rebeldía de la parte demandada.

La conciliación: Momento, práctica, órgano competente, materias exceptuadas, celebración y documentación. Efectos del acuerdo. Impugnación de la conciliación.

Dación de cuenta y cuestiones previas. Ratificación o ampliación de demanda. Contestación del demandado: oposición y excepciones; reconvención, compensación y allanamiento. El uso de la palabra en el acto del juicio. Alegaciones sobre afectación general. Fijación de los hechos. Intento de conciliación durante la celebración del juicio. Prejudicialidad social interna. Planteamiento de la tesis.

Derecho fundamental a la prueba y sus especialidades en el proceso social: concentración de la prueba en el acto del juicio y búsqueda de la verdad material. Objeto de la prueba. El procedimiento probatorio: Proposición, admisión, protestas y práctica probatoria. Los medios de prueba. La prueba ilícita. La garantía de los derechos fundamentales en la práctica de la prueba. Interrogatorio de las partes. Testificales. Periciales. Prueba documental. Informes de expertos. Reglas generales y especiales sobre la carga de la prueba.

Fase de conclusiones. Documentación del juicio. Diligencias finales de prueba. Sentencia. Sanciones por mala fe o temeridad. Instrucción sobre recursos. Prohibición de reservas de liquidación. Salarios por asistencia a actos procesales.

El proceso monitorio: requisitos y exclusiones; inicio del procedimiento, control de requisitos, admisión y requerimientos de pago; traslados de requerimientos al Fogasa; posibles conductas del empresario deudor y tramitación. Disposiciones generales sobre modalidades procesales especiales: las reglas del art. 102 LRJS.

La demanda por despido. Posición de las partes. Garantías del proceso. Hechos probados. Calificación del despido y efectos. Reclamación de salarios de tramitación al Estado.

Tramitación como submodalidad del proceso sobre despido disciplinario. Plazo de ejercicio de la acción. Especialidades respecto de los trabajadores con contrato de trabajo de fomento de la contratación indefinida. Las causas objetivas; especial referencia a las económico-productivas. Calificación de la extinción. Efectos del despido.

 La impugnación colectiva del despido. La impugnación individual. El despido colectivo de hecho.

El llamado proceso de vacaciones. Material electoral. Clasificación profesional. Impugnación de decisiones de flexibilidad interna.

La modalidad procesal del art. 139 LRJS y su actual importancia. Ámbito y objeto. Actuaciones preprocesales. Partes. Plazo de ejercicio. Procedimiento. Sentencia. Derechos de la víctima de violencia de género.

Los procesos en materia de Seguridad Social: reclamación previa; requisitos generales del proceso de prestaciones de Seguridad Social; la prueba en el proceso (en especial, la prueba médica). La submodalidad de impugnación de altas médicas; los procesos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la revisión de actos declarativos; la impugnación de prestaciones de desempleo. Procesos de oficio. Impugnación de actos administrativos no prestacionales en materia laboral y de Seguridad Social.

El proceso de conflicto colectivo: ámbito, legitimación, intervención voluntaria, requisitos preprocesales; contenido de la demanda, iniciación de oficio por la autoridad laboral; urgencia y preferencia; el juicio y la sentencia; sentencias de condena y eventual ejecutividad; prejudicialidad normativa de la sentencia; interrupción de la prescripción; inimpugnabilidad de resoluciones de tramitación. Modalidad de impugnación de convenios colectivos. Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales o su modificación.

Ámbito de la tutela en la jurisdicción social. Supuestos de prejudicialidad con lesiones de trascendencia penal. Competencia. Legitimación activa. Intervención del Ministerio Fiscal. Prescripción de acciones. Requisitos de la demanda. Limitación del objeto litigioso. Admisión de demanda. Preferencia y sumariedad. Medidas cautelares. Carga de la prueba. La sentencia y su contenido. Ejecución de sentencias. Tutela pura y acumulada en otros procesos específicos.

 Sistema de recursos laborales. Recurso de suplicación: resoluciones recurribles; motivos de suplicación; partes; tramitación ante el Juzgado de lo Social; tramitación ante la sala; la sentencia de suplicación.

Recurso de casación: resoluciones recurribles, motivos de casación y tramitación. Recurso de casación para unificación de doctrina: sentencias recurribles y de contraste; el requisito de la contradicción; motivos del recurso; tramitación ante la sala del TSJ y del TS; la sentencia de unificación. La casación unificadora especial a instancias del Ministerio fiscal.

Disposiciones comunes a la suplicación y casación: depósitos, consignaciones y aseguramientos; nombramiento de letrado o graduado social colegiado; admisión de documentos nuevos; acumulación; imposición de costas; eventual convenio transaccional. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. Medios de rescisión de sentencias firmes: audiencia al demandado rebelde, incidentes de nulidad de sentencias o resoluciones firmes y revisión de sentencias o laudos firmes.

Disposiciones generales sobre la ejecución forzosa: derivación de la tutela judicial efectiva; fuentes reguladoras; títulos ejecutivos; órganos competentes; incidentes; solicitud de ejecución; partes y sujetos de la ejecución; tutela ejecutiva; ejecución parcial; plazo para solicitar la ejecución; supuestos de aplazamiento y suspensiones; prohibición de renuncia y transacción. Clases de ejecuciones definitivas. Las ejecuciones colectivas.

La ejecución dineraria: búsqueda de bienes; el embargo; realización de bines embargados; pago a los acreedores; la insolvencia empresarial. Ejecuciones especiales: de sentencias firmes de despido y frente a entes públicos. La ejecución provisional.

Consejos orientados a la interpretación de los documentos contables más frecuentes en los procedimientos de despidos y medidas de flexibilidad por causas económicas y productivas.

Las enfermedades más frecuentes en las incapacidades permanentes e impugnaciones de altas. Los informes médicos. La pericial médica. La relación entre graduado social, perito y demandante.

Reglas y consejos en la relación con clientes, compañeros, contraparte y otros intervinientes. La preparación del juicio. El trato con los profesionales del Juzgado: la oficina, los LAJ y los magistrados.

AULA DE IGUALDAD

 La finalidad de esta Aula es dar formación específica en cualquier aspecto relacionado con la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral dirigido prioritariamente a los y las profesionales de Navarra y su realidad.

El Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Navarra, D. David Delgado Ramos y la profesora de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Pública de Navarra, Dña. Elisa Sierra Hernáiz, codirigen esta Aula de Igualdad.

La profesora Sierra, además de Codirectora, participa como profesora y ponente en las actividades de formación que se imparten em materia de Igualdad. Hasta ahora, además de la formación de los Cursos de Planes de igualdad, se ha impartido una Jornada sobre las principales novedades de los Decretos 901 y 902 en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva. En febrero/marzo de 2021 se impartirá un seminario teórico práctico sobre Acoso sexual y por razón de sexo y la elaboración de Protocolos de acoso en la empresa, siendo Elisa Sierra, la Directora académica de los citadas formaciones.

Producto de esta colaboración es la Obra colectiva que se ha publicado en el año 2020 y que tiene su origen en el I Curso de Planes de igualdad y en el que ha colaborado el Colegio de Graduados Sociales de Navarra, además de la Universidad Pública de Navarra, del cual la Profesora Sierra es Codirectora.

 

1er. Curso de Negociación e Implementación de Planes de Igualdad en las Empresas. (16 Octubre 2019 a 14 de febrero de 2020)

Se trata de un Curso con la colaboración de la Universidad Pública de Navarra, Grupo Preving y Equala.

 

 

                                                                                       DOS MOMENTOS DE LA PRESENTACIÓN DEL CURSO EL 16 DE OCTUBRE

Se compone de 120 horas, con fecha de inicio el día 16 de octubre, que facultará para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas, así como la gestión de las subvenciones tanto estatales como provinciales para llevar a cabo dicha implantación.

Se realizará en Pamplona, en la sede de Grupo Preving, en el polígono de Landaben, calle E, 3.

Con un número máximo de 30 alumnos y con un precio de 600 €, bonificable a través de la fundación estatal para la formación en el empleo (FUNDAE)

A continuación facilitamos enlace a documento con información completa y horarios

I CURSO DE NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS(GSN)

HORARIO I CURSO DE NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS (CGSN)

Las empresas con más de 50 trabajadores, obligadas a negociar un Plan de Igualdad

COMO SABÉIS EL PASADO 1 DE MARZO SE APROBÓ EL REAL DECRETO-LEY 6/2019 DE “MEDIDAS URGENTES PARA GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN”, QUE HA INTRODUCIDO MODIFICACIONES EN LA LEY DE IGUALDAD, QUE AFECTAN A LA OBLIGACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y QUE ENTRARÁN EN VIGOR DE FORMA PROGRESIVA, PENDIENTES DE UN REGLAMENTO QUE LAS DESARROLLE, Y DE LA APROBACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY POR LA DIPUTACIÓN PERMANENTE.
CON ESTA NUEVA REGULACIÓN, SE REDUCE DE 250 A 50 EL NÚMERO NECESARIO DE PERSONAS EN LA PLANTILLA DE UNA EMPRESA PARA QUE SEA OBLIGATORIA LA NEGOCIACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD. RECORDEMOS QUE, ANTERIORMENTE, SOLO ERA OBLIGATORIO NEGOCIARLO EN EMPRESAS DE MÁS DE 250 PERSONAS EN PLANTILLA.
ESTA NOVEDAD SE IRÁ INTEGRANDO DE FORMA PROGRESIVA:
                A PARTIR DEL 7 DE MARZO DE 2020, DEBERÁN TENERLO TODAS LAS EMPRESAS CON MÁS DE 150 PERSONAS EN PLANTILLA.
                A PARTIR DEL 7 DE MARZO DE 2021, DEBERÁN TENERLO TODAS LAS EMPRESAS CON MÁS DE 100 Y HASTA 150 PERSONAS EN PLANTILLA.
                A PARTIR DEL 7 DE MARZO DE 2022, DEBERÁN TENERLO TODAS LAS EMPRESAS DE ENTRE 50 A 100 PERSONAS EN PLANTILLA.
EL NO CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACIÓN SUPONDRÁ UNA SANCIÓN GRAVE PARA LA EMPRESA, SEGÚN LA NUEVA REDACCIÓN DEL ART.7.7 DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

JORNADA «on line» 19 de Noviembre 2020

Principales novedades Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Dirige la jornada: Dña. Elisa Sierra Hernáiz.

 

De 17,00 a 18,00 horas: Dña. Elisa Sierra Hernáiz, Profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Pública de Navarra

Principales novedades Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

 De 18,00 a 19,00 horas: Dña. Mª Cinta Sanz Polo, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Unidad de Lucha contra la Discriminación integrada en la Subdirección General para la coordinación de la Inspección del Sistema de Relaciones Laborales del ORGANISMO ESTATAL INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

 La jornada tendrá un precio para los asistentes de 20 euros, que deberán hacer el ingreso  para su inscripción en el siguiente nº de cuenta del Colegio, indicando su nombre y el de la jornada: ES38 3008 0001 1007 0347 5327

NOTA: Para los exalumnos del Curso Negociación e Implementación de Planes de Igualdad en las Empresas 2019-2020, la jornada tendrá carácter gratuito.

 

El miércoles día 18  enviaremos a todos los inscritos por correo electrónico el acceso a la videoconferencia a través de zoom, por lo que es muy importante que nos indiquéis a qué e-mail queréis que os remitamos el enlace.

2º Curso de Negociación e Implementación de Planes de Igualdad en las Empresas 

Debido al interés generado y la gran acogida del I Curso de Negociación e Implementación de Planes de Igualdad en las Empresas, este Colegio en colaboración con la Universidad Pública de Navarra (upna), hemos organizado  la segunda edición, que esperamos vuelva a resultar de vuestro interés.

Como en la 1ª Edición se tratará de un curso de 120 horas, con fecha de inicio el día 5 de febrero de 2021, que facultará para la implementación de Planes de Igualdad en las empresas, así como la gestión de las subvenciones tanto estatales como provinciales para llevar a cabo dicha implantación.

En esta ocasión, se realizará ON LINE, y se verá si es posible realizar la parte práctica, coincidiendo con el último módulo,  de forma presencial, si las circunstancias sanitarias generadas por el COVID-19 lo permitieran.

Con un número máximo de 30 alumnos y con un precio de 700 €, bonificable a través de la fundación estatal para la formación en el empleo (FUNDAE)

HORARIO II CURSO DE NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PL ANES DE IGUALDAD

II CURSO DE NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS(GSN)

MEMORIA JUSTIFICATIVA II CURSO PLANES IGUALDAD

A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener el Plan de Igualdad todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.

Como sabéis el pasado 1 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas y que entrarán en vigor de forma progresiva, pendientes de un Reglamento que las desarrolle, y de la aprobación del Real Decreto-Ley por la Diputación Permanente.

Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. Recordemos que, anteriormente, solo era obligatorio negociarlo en empresas de más de 250 personas en plantilla.
Esta novedad se irá integrando de forma progresiva:
                A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
                A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
                A partir del 7 de marzo de 2022 deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Las personas interesadas,  deberán hacer el ingreso  de 100 euros para su reserva de plaza en el siguiente nº de cuenta del Colegio, indicando su nombre y el del Curso
ES38 3008 0001 1007 0347 5327
Igualmente nos deberán remitir el justificante de ingreso por email indicando su nombre, teléfono y correo electrónico

 

Quedando a vuestra disposición,  recibid un cordial saludo

 

LA JUNTA DE GOBIERNO

 

 

SEMINARIO TEÓRICO PRÁCTICO SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Comienzo: 12 de febrero 2021

Organiza: Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Navarra.

Dirige: Elisa Sierra Hernaiz. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Pública de Navarra. Responsable del Grupo de Investigación Género, Derecho y Sociedad. Universidad Pública de Navarra.

Objetivos: La finalidad del presente Seminario es ofrecer una formación teórica sobre la complejidad de las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y una formación práctica consistente en adquirir competencias para elaborar Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.

El seminario se impartirá en la modalidad on line.

Número máximo de alumnos 30.

Número máximo de alumnos para cada taller práctico: 15.

La sesión teórica será de 5 horas. Los talleres prácticos serán de 10 horas. Número total de horas del Seminario: 15. Precio: 115 euros

Inscripciones antes del 20 de enero:

Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra

948-211655

secretaria@gradusocialesnavarra.org

C/ Emilio Arrieta, 29-1º dcha. 31002.- Pamplona

La adscripción será por riguroso orden de inscripción. Tras completar los 15 alumnos para el primer taller práctico, se procederá a la adscripción en el segundo taller

Más información y programa en el siguiente enlace:

PROGRAMA ACOSO NAVARRA

 

 

 RESENTACIÓN DEL LIBRO «DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

 

A continuación facilitamos artículo y fotografía de Diario de Navarra, correspondiente a la Presentación del Libro titulado Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas. Cuestiones claves, una obra colectiva dirigida por Elisa Sierra Hernaiz, profesora del departamento de Derecho de la Universidad Pública de Navarra (UPNA), y Ruth Vallejo Dacosta, profesora de la Universidad de Zaragoza, fue presentado el pasado 9 de abril 2021, en un acto virtual organizado por el Colegio de Graduados Sociales de Navarra.

El libro se ha basado en el I Curso del mismo título, realizado el año pasado por este Colegio en Colaboración con la Universidad Pública de Navarra y Prevenna (Grupo Preving)

https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2021/04/10/presentan-una-guia-practica-para-elaboracion-planes-igualdad-722976-300.html

EN LA FOTOGRAFÍA, ELISA SIERRA, CODIRECTORA DEL LIBRO, DAVID DELGADO Y MERCEDES LANGARICA, PRESIDENTE Y GERENTE DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA, RESPECTIVAMENTE.

Esperando resulte de vuestro interés, recibid un cordial saludo

LA JUNTA DE GOBIERNO

JORNADA: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. JUNIO 2022

En el día de hoy se ha aprobado la herramienta de valoración de  puestos de trabajo para la igualdad retributiva. Se adjunta guía de uso.

 

Por ello , este Colegio está organizando una interesante jornada con la participación e impartición de la Inspección de Trabajo, para el mes de junio y necesitamos conocer vuestro interés en asistir a la misma, por motivos organizativos con anterioridad al 31 de mayo.

Quedamos a la espera de vuestros comentarios. Muchas gracias.