Jornada formativa relación laboral especial del servicio del hogar familiar

JORNADA FORMATIVA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

Relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social

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Introducción

Con ocasión de la reforma legal del RDL 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, el Colegio de Graduados Sociales de Navarra organiza en formato online una jornada formativa especial sobre EMPLEADOS/AS DE HOGAR.

Además de las principales novedades que introduce el Real Decreto Ley 16/2022 en esta relación laboral especial, se aprovecha para examinar en profundidad los aspectos esenciales de su régimen jurídico, tanto en los aspectos laborales como de seguridad social.

Para ello contamos con la dirección de la jornada del Ilmo. Sr. Don Carlos González González, magistrado del orden jurisdicción social, que asume también la ponencia sobre los aspectos laborales de la relación laboral especial.

Interviene por parte de la TGSS en Navarra, como ponente en los aspectos y novedades de seguridad social D. Jose Luis Gracia Aguilar, responsable de la Unidad Funcional del Sistema Especial de Empleados del Hogar, quien de manera práctica, y durante la primera hora de la sesión, tratará los siguientes aspectos:

COTIZACIÓN Y ALTAS EN EL SISTEMA ESPECIAL DE HOGAR

1.-  Trámite de altas de hogar en sede electrónica

2.- Cotización por desempleo y Fogasa

3.- COTIZACIÓN CON MENOS DE 60 HORAS DE TRABAJO

4.- BONIFICACIÓN 20%

5.- FAMILIAS NUMEROSAS

6.- BONIFICACIÓN DE CUOTAS EN FUNCIÓN DE REQUISITOS DE PATRIMONIO Y RENTAS

Objetivo

La jornada busca dar respuestas prácticas a las diferentes cuestiones que plantea esta relación laboral especial y que tantas consultas provoca en todas las asesorías y a los profesionales.

Dirigido

A todos los profesionales laboralistas (graduados/as sociales, abogados/as, sindicalistas, estudiantes) y, en general, a las personas interesadas en las cuestiones jurídicas prácticas que resultan del peculiar régimen jurídico del empleo en el hogar familiar.

Día y hora: MIÉRCOLES 14 DE DICIEMBRE DE 16:00 A 19:00 HORAS ONLINE. PLAZAS LIMITADAS

La sesión, organizada por el Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra, estará presentada y moderada por el Ilmo. Sr. D. David Delgado Ramos, Presidente del citado Colegio.

Sumario

  1. Normativa aplicable y fuentes de la relación laboral especial
  2. Personas y actividades incluidas y excluidas en el régimen especial
  3. Novedades de la reforma del RDL 16/2022, de 6 de septiembre, sobre condiciones relativas al trabajo decente para los trabajadores domésticos
  4. Ingreso al trabajo en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  5. Deber informativo sobre los elementos esenciales del contrato y condiciones de ejecución
  6. Forma del contrato
  7. Modalidades contractuales: contratos temporales e indefinidos.
  8. Contenido de la relación: derechos y obligaciones: aplicación por los tribunales
    • Retribuciones y salario
    • Jornada de trabajo y su control
    • Periodos de descanso
    • Vacaciones
    • Control de la actividad laboral: videovigilancia y otros medios tecnológicos de control
    • La problemática de la prevención de riesgos laborales
  9. Extinción de la relación laboral
    • Periodo de prueba
    • Causas que justifican la extinción: régimen jurídico. Indemnización
    • Despido disciplinario
    • La problemática del despido nulo y sus efectos
    • Estudio práctico de las singularidades procesales
  10. Seguridad Social
    • Campo de aplicación y práctica de los actos de afiliación y alta
    • Cotización en el sistema especial
    • Bonificaciones
    • Acción protectora. Prestaciones. En particular, el desempleo
  11. Doctrina judicial relevante
  12. Preguntas y respuestas

Preguntas y respuestas

1) Reforma del RDL 16/2022, de 6 de septiembre
• ¿En que ha incidido el Convenio 189 OIT, sobre condiciones relativas al trabajo decente para los trabajadores domésticos, en la reforma de 2022?
• ¿Cuáles son las principales novedades que introduce el RDL 16/2022, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar?
2) Ámbito de la relación laboral especial de empleo en el hogar familiar
• ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la normativa reguladora de la relación especial de empleo en el hogar familiar?
• ¿Qué supuestos quedan excluidos del ámbito de aplicación de la relación laboral especial?
• ¿El trabajo doméstico prestado por familiares queda excluido siempre de la relación laboral?
• ¿Qué ocurre si además de tareas domésticas se realizan otras tareas por cuenta del empleador?
• ¿Se aplica la relación laboral especial a servicios de atención a personas con discapacidades (suministrar medicación, poner inyecciones, tomar la tensión, darle baños y masajes)?
• ¿Y a servicios de cuidado y atención de ancianos en residencias geriátricas?
• ¿Se incluye el trabajo “au pair” en el ámbito de esta relación laboral?
3) Fuentes de la relación laboral especial de empleo en hogar familiar?
• ¿Cuáles son las fuentes de derecho aplicables a la relación laboral especial de hogar familiar?
• ¿Son de aplicación a esta relación laboral los convenios colectivos?
4) Empleador doméstico
• ¿Cómo se identifica el empleador doméstico?
• ¿Cómo diferenciar entre el empleador formal y el empleador material?
• ¿Quién asume la condición de empleador cuando la prestación de servicios es a favor de dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda?
5) Forma y modalidades de contrato
• ¿Cómo debe celebrarse el contrato en la relación laboral especial de hogar familiar?
• ¿Puede una empleada de hogar exigir un contrato escrito?
• ¿Qué alcance tiene la presunción a favor del contrato indefinido cuando no se celebra por escrito?

• ¿Puede celebrase un contrato en esta relación con carácter temporal?
• ¿Y contratos fijos discontinuos?
• ¿Es aplicable a esta relación todo el régimen jurídico del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores?
• ¿Qué periodo de prueba es aplicable?
6) Contenido: derechos y obligaciones
• ¿Qué salario debe percibir una empleada de hogar?
• ¿Se aplica la legislación de prevención de riesgos a la relación de hogar familiar?
• ¿Qué derechos corresponden a la persona trabajadora en caso de que el empleador vulnere su derecho a la seguridad y salud en el trabajo?
• ¿Cómo puede desarrollar la ITSS sus funciones inspectoras en el marco de esta relación laboral?
• ¿La reforma se aplica a los contratos vigentes al tiempo de su entrada en vigor?
• ¿Es aplicable el registro de jornada en esta relación laboral especial?
• ¿Deben registrarse las horas extraordinarias?
• ¿Cuál es el régimen jurídico aplicable a las horas de presencia?
• ¿Cómo se deben retribuir las horas de presencia sí se pacta una retribución conforme al SMI?
• ¿Cómo se aplica en esta relación el régimen de descansos y límites de jornada diaria y semanal?
• ¿Cómo se fijan las vacaciones? ¿Puede el empleador fijar los días?
• ¿Si se pagan retribuciones por hora se entiende incluida la retribución de las vacaciones?
• ¿La retribución debe pagarse en metálico?
• ¿Cómo se pueden aplicar descuentos por alojamiento y manutención?
• ¿Cómo operan los incrementos o subidas salariales anuales?
• ¿Cómo se regulan las pagas extraordinarias en este régimen?
• ¿Es posible el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias?
• ¿Debe entregarse recibo de salarios en esta relación laboral especial?
• ¿Se presume pagado el salario si se firmaron las nóminas?
• ¿Qué alcance tiene la firma del finiquito de la relación laboral?
• ¿Cómo se puede controlar la actividad laboral en esta relación laboral?
• ¿Es posible el control con cámaras de vigilancia o con la grabación de sonidos?
• ¿Si cambia la persona del empleador hay sucesión en la relación laboral?
7) Extinción de la relación laboral
• ¿Qué causas extintivas del Estatuto de los Trabajadores son aplicables a la relación del servicio del hogar familiar?
• ¿Cómo regula la extinción de la relación el RDL 16/2022?

• ¿Cómo distinguir la dimisión de la extinción decidida por el empleador?
• ¿Es posible extinguir la relación laboral por desistimiento del empleador?
• ¿Qué importe de disminución de ingresos será suficiente para que se admita la extinción del contrato?
• ¿Qué importe de gastos y en qué condiciones se deben haber producido para justificar la extinción del contrato?
• ¿Qué modificaciones de las necesidades de la unidad familiar permiten prescindir de la persona trabajadora del hogar?
• ¿En qué condiciones la pérdida de confianza permitirá extinguir la relación?
• ¿Cómo diferenciar la pérdida de confianza como causa extintiva de los incumplimientos que justifiquen el despido disciplinario?
• ¿Cómo se calcula la indemnización de 12 días por año de servicio vinculada a la extinción por las causas del art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011?
• ¿Es aplicable el prorrateo por meses en la fijación de la indemnización en los periodos de tiempo inferiores al año?
• ¿Qué efectos produce una extinción de la relación sin comunicación por escrito?
• ¿Qué consecuencias se derivan de no poner a disposición de forma simultánea la indemnización en la extinción por causas justificadas?
• ¿Qué ocurre si la indemnización entregada es inferior a la que corresponde?
• ¿Es obligatorio preavisar la extinción de la relación y con qué efectos jurídicos?
• ¿En el despido improcedente el empleador tiene derecho de optar por la readmisión o la indemnización?
• ¿En qué supuestos debe declararse nulo el despido de la persona trabajadora de hogar familiar?
• ¿Es nulo el despido comunicado estando de baja médica la persona trabajadora?
• ¿Es aplicable el régimen del despido nulo automático cuando afecta a trabajadora embarazada?
• ¿Y las demás garantías y el régimen jurídico que establece el artículo 55.5 del ET en supuestos de embarazo, maternidad, lactancia y permisos y ejercicio de derechos de conciliación?
• ¿Si se declara nulo el despido la condena debe ser a la readmisión y pago de los salarios dejados de percibir como en la relación laboral ordinaria?
• ¿Qué consecuencias debe producir el despido nulo según la actual doctrina de los tribunales?
• ¿Qué efectos produce el traslado de hogar familiar a otra localidad?
8) Garantías del FOGASA
• ¿Qué ocurre si la persona empleadora se declara insolvente?
• ¿En qué supuestos se aplicará la garantía salarial del FOGASA?
• ¿Cómo se cotiza al FOGASA?
• ¿Qué bonificaciones se aplican a las cotizaciones al FOGASA?
• ¿Qué límites tiene y como se calculan las indemnizaciones a cargo del FOGASA?

9) Seguridad Social
• ¿Cuál es el ámbito del sistema especial de seguridad social de hogar familiar?
• ¿Qué prestaciones comprende la acción protectora en este sistema?
• ¿Qué régimen es aplicable al subsidio de incapacidad temporal?
• ¿Procede el pago delegado del subsidio?
• ¿Se aplica a las contingencias profesionales el régimen de responsabilidad empresarial por falta de alta, descubiertos o infracotizaciones?
• ¿Quién está obligado a dar de alta en la seguridad social a la persona trabajadora? ¿Y si presta servicios en varios hogares?
• ¿Cómo se han visto afectadas las tablas salariales y los tramos de cotización a la Seguridad Social?
• ¿Cómo queda regulada la prestación por desempleo?
• ¿Cuándo se tendrá derecho a una prestación por desempleo?
• ¿Cuáles son las nuevas obligaciones de cotización?
• ¿Cuánto se va a pagar por la cotización de mi empleada de hogar?
• ¿El empleador tiene que hacer algo para cambiar a la nueva cotización o lo hará de oficio la TGSS?
• ¿Qué es y cómo funciona el portal de seguridad social “Importass”
• ¿Qué bonificaciones se aplican en el régimen especial?
• ¿Sigue vigente la bonificación en servicios prestados a familias numerosas?
• ¿Para optar a las nuevas bonificaciones tengo que solicitarlo o se aplican por la TGSS de oficio?
• ¿Afecta la reforma en materia de seguridad social a los contratos vigentes al tiempo de su entrada en vigor?

Inscripciones

INGRESOS CON ANTERIORIDAD AL LUNES 12 DE DICIEMBRE A LAS 12:00 h.

El importe será el siguiente dependiendo de vuestra modalidad de inscripción en función al colectivo al que pertenecéis, indicando vuestro nombre y apellidos, en el siguiente número de Cuenta:
ES38 3008  0001 1007 0347 5327

COLECTIVOS Y PRECIOS:
GRADUADOS SOCIALES COLEGIADOS ESPAÑA 40€
(Colegiados de fuera de Navarra, deberán enviar certificado de colegiación de su demarcación)
ALUMNOS RRLL y RRHH UPNA gratuito.
RESTO DE PROFESIONALES 70€

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