Problemática en los centros de trabajo.
Bajo este título se celebró el 8 de Marzo en la Sede de la Confederación de Empresarios de Navarra, una charla iformativa en la que se pretendió arrojar algo de luz sobre la nueva ley antitabaco y sus consecuencias y aplicaciones en el mundo laboral. El Ilustre Colegio de Graduados Sociales, representado por su Presidente D. Javier Zabaleta Bueno, contó con la colaboración de CEN y Unión de Mutuas. |
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D. José Luís Goñi Sein, Catedrático de Derecho del Trabajo en la UPNA habló sobre las incidencias jurídicolaborales de esta ley que calificó como una ley súbita, radical, represiva, intervencionista e incompleta, pero POSITIVA Y BUENA, dado que ha sido tomada con consenso y que vela por la salud de los ciudadanos. No es una ley laboral, pero afecta al mundo laboral.
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Hay 4 supuestos donde se restringe fumar:
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Goñi señaló que EL EMPRESARIO tiene unas responsabilidades en cuanto a la ley: Deberá señalizar a la entrada, deberá establecer separación física entre zona de fumadores y no fumadores y deberá instalar un sistema de ventilación adecuado. Para ello tiene de tiempo hasta el 1 de Septiembre del 2006 y "es aquí donde surgirán problemas de tiempo y de costo". Ante esto surgen preguntas como ¿Puede un trabajador exigir al empresario que no se fume? ¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios en una zona donde se fuma? ¿Puede despedirse a un trabajador por negarse a trabajar en dichas condiciones? La respuesta a la primera pregunta es NO porque la ley, en determinados supuestos ya ha dado prevalencia a la decisión del empresario. Según Goñi Sein, "quizá sea recomendable permitir pausas para que el trabajador fume. La prohibición total puede provocar que se acabe fumando en los baños, a escondidas o terminar fumando, lo que conllevará sanciones. El permitir pausas puede provocar que baje la productividad, por lo tanto una repercusión económica negativa y agravios comparativos entre fumadores que salen fuera a fumar y pierden minutos de trabajo con quienes no lo hacen. Para ellos habría que buscar soluciones como entrar antes al trabajo o salir más tarde o que las horas que se trabajen de menos repercutan en el sueldo".
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