CURSO DE PROCEDIMIENTO LABORAL PREVISTO

CURSO DE PROCEDIMIENTO LABORAL PREVISTO

Se trata de un curso organizado por el Colegio de Graduados Sociales de Navarra, único en España impartido por Magistrados-Jueces de lo Social de Navarra y otros profesionales del Derecho, por el que se adquieren  la destreza y soltura necesarias para actuar en los Juzgados de lo Social y Tribunales de dicho orden jurisdiccional.

CURSO BONIFICABLE FUNDAE

INTERESADOS: PONERSE EN CONTACTO CON EL COLEGIO CON ANTERIORIDAD AL 15 DE SEPTIEMBRE

 

El Colegio de Graduados Sociales de Navarra, ofrecerá el Curso si se alcanza el número mínimo de alumnos necesario para poder ponerlo en marcha.

Precio del Curso 1.800 € Graduados Sociales Colegiados – 1.950 € Otros C

Presencial y “on line”

Es muy importante que los interesados lo comuniquen al colegio con anterioridad al 15 de SEPTIEMBRE

 

SE ADJUNTA INFORMACIÓN COMPLETA DEL ÚLTIMO CURSO REALIZADO, QUE SERÁ SIMILAR AL PRÓXIMO 2023-2024

CURSO DE PROCEDIMIENTO LABORAL PREVISTO

Sistemas de organización de la justicia laboral. Breve historia de la justicia laboral española. Regulación orgánica de la jurisdicción laboral. Especialización de las reglas de procedimiento. La rama social del Derecho. Cuestiones prejudiciales. Competencia objetiva, funcional y territorial. Tratamiento procesal de la jurisdicción y la competencia. Abstención y recusación.

Partes, interesados y coadyuvantes. Capacidad para ser parte. Capacidad procesal o para comparecer en juicio. Legitimación procesal. Postulación procesal. Intervención y llamada a juicio del Fogasa. Principio de gratuidad y proceso laboral.

 Acumulación de acciones, de procesos, de recursos y de ejecuciones. Actuaciones procesales. Resoluciones procesales. Actos de comunicación.

Conciliación o mediación previas. Laudos arbitrales. Reclamación administrativa previa y agotamiento de la vía administrativa. Actos preparatorios, diligencias preliminares y exhibición de documentos. Anticipación y aseguramiento de la prueba.

Principios del proceso: audiencia, igualdad de armas, dispositivo y aportación de parte. Principios del procedimiento: inmediación, oralidad, concentración, celeridad, publicidad. Deberes procesales.

Reglas generales de la LEC y especialidades del proceso social. Medidas de la LRJCA aplicables en proceso social. El embargo preventivo. Cautelares específicas en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, en trabajos con riesgo, en extinciones del contrato de trabajo ex art. 50 ET y en Tutela de Derechos Fundamentales.

La demanda laboral. Subsanación de demanda y su admisión. Defectos más frecuentes. Otras decisiones a adoptar al admitir la demanda. Señalamiento de los actos de conciliación y juicio. Suspensiones. El desistimiento de la parte demandante. La rebeldía de la parte demandada.

La conciliación: Momento, práctica, órgano competente, materias exceptuadas, celebración y documentación. Efectos del acuerdo. Impugnación de la conciliación.

Dación de cuenta y cuestiones previas. Ratificación o ampliación de demanda. Contestación del demandado: oposición y excepciones; reconvención, compensación y allanamiento. El uso de la palabra en el acto del juicio. Alegaciones sobre afectación general. Fijación de los hechos. Intento de conciliación durante la celebración del juicio. Prejudicialidad social interna. Planteamiento de la tesis.

Derecho fundamental a la prueba y sus especialidades en el proceso social: concentración de la prueba en el acto del juicio y búsqueda de la verdad material. Objeto de la prueba. El procedimiento probatorio: Proposición, admisión, protestas y práctica probatoria. Los medios de prueba. La prueba ilícita. La garantía de los derechos fundamentales en la práctica de la prueba. Interrogatorio de las partes. Testificales. Periciales. Prueba documental. Informes de expertos. Reglas generales y especiales sobre la carga de la prueba.

Fase de conclusiones. Documentación del juicio. Diligencias finales de prueba. Sentencia. Sanciones por mala fe o temeridad. Instrucción sobre recursos. Prohibición de reservas de liquidación. Salarios por asistencia a actos procesales.

El proceso monitorio: requisitos y exclusiones; inicio del procedimiento, control de requisitos, admisión y requerimientos de pago; traslados de requerimientos al Fogasa; posibles conductas del empresario deudor y tramitación. Disposiciones generales sobre modalidades procesales especiales: las reglas del art. 102 LRJS.

La demanda por despido. Posición de las partes. Garantías del proceso. Hechos probados. Calificación del despido y efectos. Reclamación de salarios de tramitación al Estado.

Tramitación como submodalidad del proceso sobre despido disciplinario. Plazo de ejercicio de la acción. Especialidades respecto de los trabajadores con contrato de trabajo de fomento de la contratación indefinida. Las causas objetivas; especial referencia a las económico-productivas. Calificación de la extinción. Efectos del despido.

 La impugnación colectiva del despido. La impugnación individual. El despido colectivo de hecho.

El llamado proceso de vacaciones. Material electoral. Clasificación profesional. Impugnación de decisiones de flexibilidad interna.

La modalidad procesal del art. 139 LRJS y su actual importancia. Ámbito y objeto. Actuaciones preprocesales. Partes. Plazo de ejercicio. Procedimiento. Sentencia. Derechos de la víctima de violencia de género.

Los procesos en materia de Seguridad Social: reclamación previa; requisitos generales del proceso de prestaciones de Seguridad Social; la prueba en el proceso (en especial, la prueba médica). La submodalidad de impugnación de altas médicas; los procesos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la revisión de actos declarativos; la impugnación de prestaciones de desempleo. Procesos de oficio. Impugnación de actos administrativos no prestacionales en materia laboral y de Seguridad Social.

El proceso de conflicto colectivo: ámbito, legitimación, intervención voluntaria, requisitos preprocesales; contenido de la demanda, iniciación de oficio por la autoridad laboral; urgencia y preferencia; el juicio y la sentencia; sentencias de condena y eventual ejecutividad; prejudicialidad normativa de la sentencia; interrupción de la prescripción; inimpugnabilidad de resoluciones de tramitación. Modalidad de impugnación de convenios colectivos. Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales o su modificación.

Ámbito de la tutela en la jurisdicción social. Supuestos de prejudicialidad con lesiones de trascendencia penal. Competencia. Legitimación activa. Intervención del Ministerio Fiscal. Prescripción de acciones. Requisitos de la demanda. Limitación del objeto litigioso. Admisión de demanda. Preferencia y sumariedad. Medidas cautelares. Carga de la prueba. La sentencia y su contenido. Ejecución de sentencias. Tutela pura y acumulada en otros procesos específicos.

 Sistema de recursos laborales. Recurso de suplicación: resoluciones recurribles; motivos de suplicación; partes; tramitación ante el Juzgado de lo Social; tramitación ante la sala; la sentencia de suplicación.

Recurso de casación: resoluciones recurribles, motivos de casación y tramitación. Recurso de casación para unificación de doctrina: sentencias recurribles y de contraste; el requisito de la contradicción; motivos del recurso; tramitación ante la sala del TSJ y del TS; la sentencia de unificación. La casación unificadora especial a instancias del Ministerio fiscal.

Disposiciones comunes a la suplicación y casación: depósitos, consignaciones y aseguramientos; nombramiento de letrado o graduado social colegiado; admisión de documentos nuevos; acumulación; imposición de costas; eventual convenio transaccional. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. Medios de rescisión de sentencias firmes: audiencia al demandado rebelde, incidentes de nulidad de sentencias o resoluciones firmes y revisión de sentencias o laudos firmes.

Disposiciones generales sobre la ejecución forzosa: derivación de la tutela judicial efectiva; fuentes reguladoras; títulos ejecutivos; órganos competentes; incidentes; solicitud de ejecución; partes y sujetos de la ejecución; tutela ejecutiva; ejecución parcial; plazo para solicitar la ejecución; supuestos de aplazamiento y suspensiones; prohibición de renuncia y transacción. Clases de ejecuciones definitivas. Las ejecuciones colectivas.

La ejecución dineraria: búsqueda de bienes; el embargo; realización de bines embargados; pago a los acreedores; la insolvencia empresarial. Ejecuciones especiales: de sentencias firmes de despido y frente a entes públicos. La ejecución provisional.

Consejos orientados a la interpretación de los documentos contables más frecuentes en los procedimientos de despidos y medidas de flexibilidad por causas económicas y productivas.

Las enfermedades más frecuentes en las incapacidades permanentes e impugnaciones de altas. Los informes médicos. La pericial médica. La relación entre graduado social, perito y demandante.

Reglas y consejos en la relación con clientes, compañeros, contraparte y otros intervinientes. La preparación del juicio. El trato con los profesionales del Juzgado: la oficina, los LAJ y los magistrados.